Erfolg im Direktvertrieb
- Eine Buchempfehlung -

Pyramiden- und Schneeballsysteme

Dies the­ma­ti­sie­re ich un­gern und zwar aus fol­gen­dem Grund: Eine gu­te Sa­che und ein gu­tes Sys­tem müs­sen sich nicht recht­fer­ti­gen oder ge­gen Vor­wür­fe zur Wehr set­zen, mit de­nen sie rein gar nichts zu tun ha­ben. Doch soll­ten Dir gleich­wohl Be­grif­fe wie Pyramiden­system, Schnee­ball­sys­tem oder Ponzi-​System in den Sinn ge­kom­men sein:

• Das Ver­gü­tungs­sys­tem von dōTERRA hat mit ei­nem wie auch im­mer ge­ar­te­ten, hier­ar­chisch ge­glie­der­ten Py­ra­mi­den­sys­tem über­haupt nichts zu tun: hier fällt kein Geld von un­ten nach oben, hier kas­sie­ren nicht die zu­erst Ein­ge­tre­te­nen zu Las­ten der erst spä­ter „An­ge­wor­be­nen“ (schon die­ses Wort!). Ein Be­ra­ter (bei dōTERRA auch Well­ness Ad­vo­ca­te ge­nannt), den Du von dōTERRA über­zeugt und re­gis­triert hast, oder ein Be­ra­ter, den der von Dir zu­vor re­gis­trier­te Be­ra­ter re­gis­triert hat, oder auch wei­te­re Be­ra­ter in nach­fol­gen­den Ebe­nen in Dei­ner von Dir be­gon­ne­nen so ge­nann­ten Down­line kön­nen hun­dert­mal, tau­send­mal oder auch zehn­tau­send­mal er­folg­rei­cher wer­den als Du. Nicht das Ein­tritts­da­tum oder sonst ir­gend­et­was ist ent­schei­dend. Ent­schei­dend für den Er­folg bist aus­schließ­lich Du selbst.
• Schnee­ball­sys­te­me, Ponzi-​Systeme, ... sind prak­tisch über­all auf der Welt il­le­gal und ent­lar­ven sich vor al­lem da­durch, dass am En­de über­haupt kein Pro­dukt exis­tiert, das ver­kauft wird oder ver­kauft wer­den könn­te - statt­des­sen er­hält der Neu­ein­stei­ger ge­gen sat­te Ein­stiegs­zah­lun­gen z.B. Schu­lungs­un­ter­la­gen oder Be­zugs­rech­te auf was auch im­mer. Pro­vi­si­ons­zah­lun­gen er­fol­gen meist nicht auf rea­li­sier­te Pro­dukt­um­sät­ze, son­dern als Kopf­geld auf „An­ge­wor­be­ne“ (hier passt das Wort!), doch ist hier­mit dann das „Pro­vi­si­ons­po­ten­ti­al“ auf den An­ge­wor­be­nen in der Re­gel auch be­reits er­schöpft (das heißt hier sind für den Wer­ber kei­ne wei­te­ren Pro­vi­si­ons­zah­lun­gen mehr zu er­war­ten und sys­tem­im­ma­nent auch nicht vor­ge­se­hen). Die­ser An­ge­wor­be­ne muss nun sei­ner­seits wei­te­re In­ter­es­sen­ten re­kru­tie­ren, um über eine da­mit ver­bun­de­ne Pro­vi­si­on we­nigs­tens sei­ne zu­meist statt­li­che „An­fangs­in­ves­ti­ti­on“ wie­der her­ein­zu­ho­len. Ge­lingt ihm das nicht, bleibt er auf sei­nen Aus­ga­ben sit­zen und kann dann bes­ten­falls die Ge­rich­te be­mü­hen (was in jün­ge­rer Zeit auch im­mer häu­fi­ger ge­schieht). Sol­che „Sys­te­me“ sind da­her in der Re­gel auch nicht be­son­ders lang­le­big. Und die Letz­ten bei­ßen buch­stäb­lich die Hun­de.